事业单位退休普通员工，工龄42年，，退休金多少

事业单位退休普通员工，工龄42年，退休金数额需综合计算。

分析说明：从法律角度看，事业单位退休金的计算主要依据《社会保险法》及相关政策规定，具体数额由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金等组成。工龄42年的员工，其退休金将按照其退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例（满30年不满35年按85%计发）为基础，并结合缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素综合确定。

提醒：若退休金数额远低于预期或与政策规定不符，且经过与单位沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度，事业单位退休金的计算与发放问题，常见的处理方式包括：

1. 查询政策文件：查阅国家及地方关于事业单位退休金的相关政策文件，了解计算标准与规定。
2. 与单位沟通：向所在单位的人事或财务部门咨询退休金计算详情，核对个人缴费记录与工资情况。
3. 申请行政复议或诉讼：若认为退休金发放存在不当之处，可向相关部门申请行政复议，必要时可提起行政诉讼。

选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对政策有疑问，可先查询文件并与单位沟通；若沟通无果且认为权益受损，可考虑申请行政复议或诉讼。
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具体操作：

从法律角度，针对事业单位退休普通员工工龄42年退休金问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若对退休金计算标准有疑问：

* 查阅最新的政策文件与规定，确保了解最新的计算标准与公式。
* 与单位人事或财务部门联系，提供个人工龄、工资及缴费记录等信息，要求对方详细解释计算过程。

2. 若与单位沟通无果：

* 准备相关证据材料，如工资单、缴费记录、政策文件等。
* 向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议，详细说明情况并提供证据。
* 若行政复议结果仍不满意，可考虑向法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。

3. 在整个过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议与支持。