到了退休时间，这合理吗？

单位要求个人自行办理退休不太合理，应协助办理。分析：根据劳动法及相关规定，单位有义务为员工办理退休手续。单位要求员工自行办理，可能违反了劳动法中关于员工福利待遇和劳动关系终止的相关规定。若单位拒绝协助，可能构成对员工权益的侵害。提醒：若单位坚持要求员工自行办理且态度强硬，或因此导致员工权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，员工面临此类问题可采取以下方式处理：一是与单位协商解决，明确双方责任和义务；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护员工权益；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：优先考虑协商，若协商无果，则根据争议大小和自身情况选择投诉、仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人劳动合同、单位规章制度等证据，与单位人事或管理层沟通，明确退休手续应由单位协助办理，要求单位给出合理解决方案。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明单位拒绝协助办理退休的情况，请求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，包括协助办理退休手续及赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与听证，据理力争，维护自身合法权益。