国地税合并工资差异怎么解决

国税地税合并后工资差异，需依法依规解决。依据《国务院机构改革方案》，国税地税合并后管理体系变化，工资差异应依政策调整，未及时妥善处理可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定。
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国地税合并工资差异，需分情况处理。1. 若因政策调整导致，及时与上级沟通，了解政策意图，按新政策执行。2. 若因个人职级、绩效等差异，依据单位规定申请复核或调整。3. 若单位处理不公，可向上级机关或劳动仲裁部门申诉，甚至提起诉讼。
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解决国地税合并工资差异，常见方式为协商、申诉或诉讼。应根据具体情况选择，如差异源自政策理解不一，可先协商；若协商无果且差异较大，可考虑申诉或法律途径解决。