学籍档案年龄和工作档案年龄，哪个用于确定退

退休年龄通常依据学籍档案中的年龄确定。分析：在法律上，学籍档案作为个人最早且较为原始的记录，其真实性往往较高，因此常被用作确定退休年龄的依据。工作档案虽也重要，但可能因各种原因存在变动或不如学籍档案原始。提醒：若工作档案与学籍档案年龄差异较大，且影响到退休权益，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律**：首先查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确退休年龄的确定依据。2.**核对档案**：向学校或工作单位申请查阅学籍档案和工作档案，仔细核对年龄信息，确保无误。3.**协商解决**：若两者年龄存在差异，且与单位无法达成一致，可尝试通过协商、调解等方式解决。4.**行政裁决**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门申请行政裁决，由专业机构进行判定。5.**法律诉讼**：若对行政裁决结果不满，还可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如档案复印件、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，确定退休年龄的依据争议，常见处理方式包括查阅相关法律法规、核对学籍与工作档案、申请行政机关裁决等。选择方式：若两者年龄一致，则无需额外处理；若不一致，应优先查阅法律法规，明确依据；再核对档案，确保信息准确；若争议无法解决，可申请行政机关裁决。