公司搬迁员工不想去是怎样赔偿的

公司搬迁员工不去，按法律规定可得补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，满一年支付一个月工资，超六月按一年算，不满六月支付半月工资。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁员工不愿去，常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿，或按原合同继续履行。选择方式应依据实际情况，如员工是否同意搬迁、能否胜任新工作等。若员工坚决不愿搬迁且无法协商一致，解除劳动合同并支付经济补偿是合法选择。
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公司搬迁员工不去，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解不愿搬迁原因，尝试协商解决方案。2. 补偿：按工作年限支付经济补偿，满一年一个月工资，不满六月半月工资。3. 解除：若协商无果，可依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。