如果每天工资是300，那月平均工资是多少？

月平均工资需根据当月实际工作天数计算，无法直接给出固定值。分析：月平均工资并非简单地将日工资乘以30或31天。实际计算时，需考虑当月实际工作日数，包括法定节假日、周末休息日等不计算工资的天数。因此，没有一个固定的公式可以直接得出月平均工资。提醒：如果发现工资计算方式不明确或存在争议，且影响到个人权益时，应及时咨询专业人士以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，计算月平均工资时，常见处理方式包括：1.根据劳动合同或公司规定明确计算方式。2.若合同或规定不明确，可参照行业惯例或劳动法相关规定进行计算。3.在争议无法解决时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过合同或公司规定明确计算方式，若无法达成一致，再考虑行业惯例或法律途径。劳动仲裁和诉讼作为最后手段，需谨慎选择。
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具体操作：1.**合同明确**：若劳动合同中已明确月平均工资计算方式，则按合同约定执行。如合同规定月平均工资为日工资乘以当月实际工作天数，则按此计算。2.**行业惯例**：若合同未明确，可参照同行业普遍采用的计算方式。例如，某些行业可能采用“月薪=日薪×21.75天（或当地法定工作日数）”的公式计算。3.**法律规定**：劳动法虽未直接规定月平均工资的具体计算方法，但要求工资支付应遵循公平、公正原则。在争议中，可依据此原则主张合理权益。4.**劳动仲裁诉讼**：若双方无法就月平均工资达成一致，且争议较大，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。