在单位缴纳了12年社保，50岁能否享受退休待遇？

50岁能否享受退休待遇需视具体情况而定。分析说明：根据我国现行退休政策，女性职工的法定退休年龄通常是50周岁，但这一政策并不适用于所有情况，特别是当涉及到从企业职工转为灵活就业人员时。对于灵活就业人员，女性通常需要年满55周岁才能退休，除非满足特定条件，如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上的女性参保人员，可选择在50至55周岁之间退休。因此，您能否在50岁退休，需根据您的个人情况和当地政策来确定。提醒：若您对退休年龄存在疑问，且该疑问影响到您的职业规划或生活安排，当出现政策理解困难或退休申请被拒等现象时，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确信息。
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具体操作：从法律角度，针对在单位缴纳了12年社保后转为灵活就业并续交8年社保，希望在50岁享受退休待遇的问题，在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.**若满足特定条件**：-确认自己是否曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上。-准备相关证明材料，如社保缴纳记录、工作证明等。-向当地社保部门提交退休申请，并附上证明材料。2.**若不满足特定条件**：-了解当地灵活就业人员退休政策，确认自己是否符合其他退休条件。-如不符合其他退休条件，可考虑继续缴纳社保至满足退休年龄和缴费年限要求。-在等待期间，关注社保政策变化，以便及时调整自己的退休计划。3.**面临政策理解困难或申请被拒**：-寻求专业律师的帮助，了解具体的法律建议和解决方案。-根据律师的建议，准备必要的法律文件和证据，以支持自己的退休申请。
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处理方式：从法律角度来看，对于在单位缴纳了一定年限社保后转为灵活就业身份继续缴纳社保，并希望在50岁享受退休待遇的问题，常见的处理方式有以下几种：1.**咨询当地社保部门**：您可以携带个人身份证明和社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，向工作人员详细了解退休政策和要求。2.**查阅相关法律法规**：您可以通过网络或图书馆等途径，查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，了解退休条件和待遇规定。选择建议：-如果您对政策理解较为清晰，且疑问较为简单，可以选择咨询当地社保部门或查阅相关法律法规。-如果您对政策理解存在困难，或者需要更专业的法律支持，建议选择咨询专业律师。